Оклады по должностям

Тарифная ставка и оклад — в чём разница?

Оклады по должностям

Разбираться в системе начисления заработный платы следует каждому работнику, тогда не возникнет вопросов при получении заработка, будет возможность проверить правильность начислений.

Не менее важно знать, какие виды заработных выплат существуют, в чем их сходство и разница.

Есть ли различие между тарифной ставкой и окладом, какой вид начислений чаще применяется в разных областях деятельности.

Основные понятия выплат заработка рабочим и служащим определяются Трудовым Кодексом РФ. В ст. 129 говориться о том, что представляют собой такие понятия, как заработная плата, тарифные ставки, должностные и базовые оклады.

Заработная плата – это оплата за труд.

При расчете данного показателя применяются такие показатели, как специальность работника, сложность выполняемых им действий, условия труда, качество и количество произведенной работы в условных единицах.

В ее составе присутствуют компенсационные и стимулирующие выплаты (работа в тяжелых условиях, могут быть дополнительные надбавки, премии, поощрительные выплаты и т. д.)

При окладной системе за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается определенная сумма заработка за календарный месяц.

Его величина фиксирована, она определяется трудовым контрактом. Дополнительные выплаты не включаются в величину оклада.

Базовый должностной оклад – понятие, применяемое к работникам государственных и муниципальных служб, бюджетных организаций. Оно означает минимальный должностной оклад по квалификационным группам, без дополнительных выплат.

За выполнение определенной работы с установленной квалификацией за конкретный промежуток времени устанавливается тарифная ставка.

В нее не входят дополнительные выплаты работнику в виде премий и компенсаций, иных социальных выплат.

Тарифные ставки и оклады применяются для того, чтобы произвести разделение величины выплат, при различной квалификации работников.

Присвоение тарифных разрядов устанавливается с учетом положений ЕТКС Работ и профессий рабочих. В справочнике содержатся характеристики всех основных видов работ, требования, которым должен соответствовать работник для установления ему определенного разряда, в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифная система оплаты труда устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами.

Применение на практике

Оклад в заработной плате работника является фиксированной величиной, которая подлежит выплате за фактически отработанное время. Если работник в отчетный период находился в отпуске, на больничном или в отгулах, ему будет выплачена окладная часть пропорционально фактическому нахождению на работе.

Например, оклад работника составляет 20 тыс. руб. за календарный месяц. В течение 12 рабочих дней работник находился на больничном, т. е. по результатам работы, ему будет выплачена сумма должностного оклада в размере 10 тыс. руб., если в месяце было 24 рабочих дня.

На величину должностного оклада влияют следующие показатели:

  • Стаж;
  • Квалификация;
  • Место проживания и деятельности;
  • Иные факторы.

Следует понимать, что работник не будет получать сумму оклада, прописанную в договоре, на руки. Из нее будут исключены обязательные выплаты (налоги) и прибавлены выплачиваемые по результатам деятельности надбавки.

Окладные системы оплаты труда применяются в государственных учреждениях, бюджетных, муниципальных организациях. Часто схема применяется в сфере продаж, если минимальная часть заработка менеджерам устанавливается в неизменной сумме, а остальные выплаты зависят от фактических результатов работы.

Тарифная ставка, как сумма вознаграждения за выполнение трудовой нормы, выплачивается за установленный промежуток времени. Кроме квалификации работника, должности, разряда, категории, учитывается период деятельности.

Периоды тарифных ставок:

  • За час. Применяются при сменном графике работы, для расчета оплаты сверхнормативной работы, за ночную смену, в выходные дни и т.д. В расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.
  • За день. Устанавливается определенное количество часов, которое должно быть отработано в каждую смену.
  • За месяц. Фактически отработанное количество дней за месяц при этом не учитывается, месячная ставка будет выплачена, только, если месяц отработан полностью.

Данная система применяется при сдельной и повременной работе, на предприятиях сельскохозяйственного назначения, в строительстве, промышленности и т. д.

Например, если тарифная ставка работника составляет 300 руб./час, то при смене 8 часов в день он разработает 2400руб., в месяц 55200 руб. (если в месяце 23 рабочих дня).

Если работник выходил на работу в ночное время, тарифная ставка вырастает минимально на 20%, при работе в выходные или праздничные дни, работнику будет выплачено плюс 100% к тарифной ставке или предоставляется дополнительный выходной.

Главные сходства и различия

Оба понятия имеют одну и ту же основу – устанавливают минимальную границу оплаты труда за конкретную единицу времени, для расчета показателей не применяются иные мотивирующие выплаты и компенсации. Однако они имеют принципиальные различия:

  • По принципам установления. Величина должностного оклада зависит от образования, стажа работы сотрудника. Величина тарифной ставки – от сложности и интенсивности, условий труда, его значимости.
  • По исчислению. Оклад начисляется при выполнении обязанностей, установленных трудовым договором, тарифная ставка – за отработанное время.
  • По величине. Размер оклада зависит от квалификации работника, размер тарифной ставки от присвоенного ему разряда.
  • Окладная система в своем большинстве применяется в непроизводственных сферах, тарифная ставка наоборот, в сфере производства и обслуживания.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/v-chem-razlichie-mezhdu-tarifnoj-stavkoj-i-okladom

Должностные оклады госслужбы

Оклады по должностям

Сегодня объясню как рассчитываются заработные платы государственных служащих, а также что такое оклад и почему он отличается от ежемесячного денежного содержания. Судя по аварийным разрывам (например, “Чиновники Волгограда утвердили себе надбавку в 260 процентов”) присутствует недопонимание. Пост для думающих.  

Разбираться будем на примере федеральных органов исполнительной власти. При этом конструкция универсальная и работает однообразно во всех государственных органах (государственных органах, а не государственных компаниях!).

Внимание: это, чёрт побери, важно! Иванов! Я сказал: внимание! Государственный служащий – это работник государственного органа. Президент, председатель Правительства, министры, депутаты ГД (и ещё некоторые) – они занимают государственные должности (образуются соответствующими законами).

Государственные служащие нанимаются для обеспечения деятельности людей, занимающих государственные должности. Сидорова, закрой рот. Если непонятно, после урока подойдёшь, объясню.

Например, федеральный министр – это государственная должность, а все сотрудники министерства – это государственные служащие.

Итак, теперь, к делу (или в кассу?), господа!Схема расчёта зарплаты госслужащего прописана в статье 50 закона о государственной гражданской службе.

Материальная часть детализирована в президентском Указе № 763: таблица, с колонками “должность”, “оклад” и “ежемесячное денежное поощрение”.

Оклад, друзья, это базовая расчётная величина, которая является константной при расчёте ежемесячного денежного содержания (заработной платы) государственного служащего.

Оклады установлены в 2006 году, а затем 7 раз индексировались (в 1,1 раза в январе 2007 и в 1,15 в декабре 2007, в 1,09 в феврале 2008 и в 1,09 в октябре 2008, в 1,06 в 2012, в 1,055 в 2013 и потом спустя 5 лет в 1,04 раза в январе 2018).

Откроем раздел 2 указа и найдём, например, должность “начальник управления”. Оклад в таблице: 5 300 рублей, а с учётом индексации это – 5300*1,1*1,15*1,09*1,09*1,06*1,055*1,04 = 9 264,27 рублей. Для сравнения выберем другую должность. Допустим, начальник отдела в департаменте министерства (раздел 5). Оклад по указу: 4 250 рублей, с индексацией: 7 248,89 рублей.

Теперь расчёты.

1. Ежемесячное денежное поощрение.

В указе для каждой должности предусмотрено количество ежемесячных денежных поощрений. Для начальника управления – 10,5, а для начальника отдела департамента в министерстве – 3,5.

начальник управления: 9 264,27 * 10,5 = 97 274,83 рубля; 

начальник отдела департамента: 7 248,89 * 3,5 = 25 371,16 рублей.Это минимальный размер заработной платы, который получат государственные служащие на этих должностях.

2. Чин государственной гражданской службы.

Как и у военных, у гражданских служащих есть чины, которые присваиваются в регламентированном порядке и соответствуют занимаемым должностям. За чин идёт прибавка, она предусмотрена тем же указом № 763 (см.

приложение 2), и тоже индексировалась.

начальник управления – высшая группа должностей (см. в реестр должностей), а значит чин – действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса.

1 650 рублей до индексации или 2 884,16 с учётом индексации.

Итого: 97 274,83 + 2 884,16 = 100 158,99 рублей.

начальник отдела – категория “специалисты”, главная группа должностей – чин “государственный советник Российской Федерации 3 класса”. 1300 до индексации, 2 272,37 с индексацией.
Итого: 25 371,16 + 2 272,37 = 27 643,53 рубля.

3. Особые условия службы.

Пункт 5 всё того же указа. Для каждой группы должностей предусмотрена надбавка (НОУС), которая считается от должностного оклада. НОУС определяется по баллам при трудоустройстве: максимальный набор баллов при проверке квалификации даёт максимальную надбавку.
начальник управления – НОУС для высшей группы – от 150 до 200 % от оклада.

Итого: возьмём 200 %, а значит 100 158,99 + 18 528,54 (9 264,27 * 2) = 118 687,53 рублей. 

начальник отдела – НОУС для главной группы – от 120 до 150 % от оклада.
Итого: опять же берём максимум (150) и получаем: 25 371,16 + 10 873,34 (7 248,89 * 1,5) = 36 244,5 рублей.

ВНИМАНИЕ! Здесь, дорогие друзья, и кроется та самая новость про 260 % со ссылки на бомбилово которых началась эта статья. Как мы видим, 150 % и 260 % – это лишь составная часть заработной платы госслужащего. Считается от оклада, а не от заработной платы.

4. Надбавка за стаж государственной службы.

Законом о ГГС за выслугу предусмотрена надбавка от 10 до 30 % от оклада, в зависимости от стажа. Допустим, наши начальник управления и начальник отдела проработали 10 лет и значит имеют 20 % надбавку.

– начальник управления – 118 687,53 + (9 264,27 * 0,2) = 120 540,38 рублей.

– начальник отдела – 36 244,5 + (7 248,89 * 0,2) = 37 694,28 рублей.

5. Надбавка за работу с секретными сведениями.

Также считается от оклада, и имеют её не все, т.к. далеко не все имеют доступ или работают с секретными сведениями. Возьмём наиболее частые 10 % от оклада.

– начальник управления – 120 540,38 + (9 264,27 * 0,1) = 121 466,81 рублей.

– начальник отдела – 37 694,28 + (7 248,89 * 0,1) = 38 419,17 рублей.Так-с, дошедшие до финала есть?

Что получается: до вычета налогов ежемесячная зарплата для начальника управления в аппарате Совета Федерации – 121 466,81 рубль (“на руки” – 105 676,12), а у начальника отдела департамента в федеральном министерстве – 38 419,17 рублей (33 424,68).

Источник: https://pikabu.ru/story/dolzhnostnyie_okladyi_gossluzhbyi_6232621

На какой государственной службе больше платят?

Оклады по должностям
Фотография заимствована из свободных источников сети Интернет

При выборе места государственной службы, одним из важных вопросов является размер денежного довольствия.

Давайте по порядку разберемся в уровне заработной платы у сотрудников различных ведомств в первоначальном звании «лейтенант», на первичных воинских должностях, в обычном провинциальном городе, с численностью населения по субъекту до 2,5 млн. человек.

Это могут быть таки города, как Пенза, Киров, Оренбург, Ульяновск и т.п.. В учет не будем брать региональные коэффициенты, а возьмем только особенности финансового обеспечения в отдельном ведомстве. Стоит обратить внимание, что надбавки к денежное довольствию считают от оклада по занимаемой должности.

Указанные должностные оклады мы постарались проиндексировать с учетом на 2019 год.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИИ

Оперуполномоченный, оклад по должности – 16.000, оклад по званию – 11000.

К окладу прибавляем: надбавку за выслугу лет,за особые условия службы, за секретность, за классную квалификацию, за управление личным составом, материальная помощь, ежегодная премия.

В МВД РФ денежное довольствие лейтенанта будет составлять порядка 40 т.р..

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ И РОСГВАРДИЯ

Командир: мотострелкового (танкового, спасательного) взвода, стрелкового взвода внутренних войск МВД России Оклад по должности – 21695 тысяч рублей, оклад по воинскому званию – 10848 т.р..

К окладу прибавляем: надбавку за выслугу лет, за особые условия службы, за секретность, за классную квалификацию, за управление личным составом, за особые достижения в военной службе, ежемесячная премия за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей, материальная помощь, ежегодная премия.

В Росгвардии денежное довольствие лейтенанта будет составлять порядка 45 т.р..

В МО РФ – денежное довольствие лейтенанта может составлять порядка 60 т.р..

Читайте дополнительно:

О надбавка военнослужащим за физическую подготовку

О повышении ДД военнослужащим в 2019 году

О порядке присвоения воинского звания лейтенант

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ РОССИИ

Первичные воинские должности офицеров – 26400 т.р., оклад по воинскому званию – 10848 т.р..

К окладу прибавляем: надбавку за выслугу лет, за особые условия службы, за сложность, напряженность и специальный режим военной службы, за секретность, за классную квалификацию, за управление личным составом, ежемесячная премия за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей, материальная помощь, ежегодная премия.

В ФСБ РФ денежное довольствие лейтенанта может составлять порядка 70 т.р..

Читайте:Как я устраивался в ФСБ. Путь кандидата

ПРОКУРАТУРА РОССИИ

Размер окладов определен от оклада Генерального прокурора РФ, который согласно Указу Президента РФ от 26.07.2005 N 877 составляет 53 000, оклад помощника прокурора составит — 30 210 рублей, без учета индексации с 2005 года, которая с указанного периода составила порядка 65 %. То есть оклад помощника прокурора составит порядка 50 тысяч рублей.

К указанному окладу по должности стоит добавить: доплату за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентную надбавку за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание “Заслуженный юрист Российской Федерации”; премии по итогам службы за квартал и год; материальная помощь.

С учетом всех имеющихся надбавок, заработная плата помощника прокурора может составлять порядка 80 т.р..

СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИИ

Размер окладов определен в процентном соотношении к окладу председателя Следственного комитета РФ.Он в свою очередь определен Указом Президента РФ от 14.01.

2011 N 40 и равен 81 600 рублей, оклад следователя рассчитываете математически — 81600х57% = 46 512 рублей, без учета индексации с 2011 года, которая с указанного периода составила порядка 25 %.

То есть оклад следователя составит порядка 60 тысяч рублей.

Надбавки аналогичны надбавкам в Прокуратуре РФ.

С учетом всех имеющихся надбавок, заработная плата следователя СК РФ может составить 90 т.р..

Если говорит о сотрудниках Военной прокуратуры и Военно-следственных отделов, то к указанным надбавкам и окладам прибавляются еще надбавки положенные военнослужащим. То есть, денежное довольствие военнослужащих указанных органов будет еще выше, если учитывать, например, надбавку за физическую подготовленность военнослужащих.

Фотография заимствована из свободных источников сети Интернет

ИТОГИ

Если выбирать по уровню денежного довольствия, то МВД РФ и Росгвардия в этом отношении проигрывает. Росгвардия проигрывает в силу того, что там, например, нет надбавки за сданные нормативы по физической подготовленности, которая есть в МО РФ, что уже устанавливает разницу в конечном денежном довольствии в среднем в 15 т.р.

Стоит исходить из того, что чем больше оклад по должности, тем будет больше и итоговое денежное довольствие.

Но, по сути, надбавок хватает в каждом ведомстве, поэтому, кардинальных различий между итоговым денежным довольствием сотрудника ФСБ и МО РФ не будет.

У работников СК РФ и Прокуратуры РФ оно будет немного выше, особенно, если это сотрудники военно-следственного отдела или военной прокуратуры.

Как вы могли заметить, указанные размеры денежного довольствия мы постарались ранжировать по возрастанию. Поэтому, исходя из ваших амбиций и возможностей, вы можете выбрать для себя вид государственной службы.

Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и следите за следующими публикациями. Мы стараемся для Вас.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/military_lawyer/na-kakoi-gosudarstvennoi-slujbe-bolshe-platiat-5dd4d9f121cd6d24351d580a

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.