Окончание трудового дня

Нерабочий день — Audit-it.ru

Окончание трудового дня

Новый термин «нерабочие дни» стал актуальным из-за  пандемии. Появился этот термин в указах Президента Российской Федерации.

Сначала были объявлены нерабочими днями (но с сохранением заработной платы!) дни с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года, затем дни с 4 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, потом, дни с 6 мая 2020 года по 8 мая 2020 года.

Кроме этого, указом Президента РФ нерабочим днём с сохранением заработной платы объявлен день 24 июня  2020 года в связи с проведением в этот день военного парада.

Помимо этого, день 1 июля 2020 года признаётся нерабочим днём согласно Федеральному Конституционному закону от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ и Указу Президента от 1 июня 2020 года № 354 об определении даты проведения общероссийского ания по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.

Классификация дней по трудовому законодательству

В нормах трудового законодательства выделяются следующие термины:

  • календарные дни. Это дни, которые включают в себя (по умолчанию) рабочие и нерабочие дни (ст. 14 Трудового кодекса РФ);
  • рабочие дни. Это дни работы по режиму работы, установленному работнику в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Рабочее  время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (определение ст. 91 Трудового кодекса РФ);
  • нерабочие праздничные дни. Определение этих дней дано в  ст. 112 Трудового кодекса РФ);
  • нерабочие дни. Определение этих дней отсутствует.  Но использование отрицательной частицы «не» подтверждает, что они не могут относится к рабочим дням;
  • выходные дни. Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, порядок предоставления и продолжительность которого определена ст. 110 Трудового кодекса РФ).

Термин «нерабочий день» и трудовое законодательство

Отметим, что термин «нерабочий день» не прописан в Трудовом кодексе РФ. При этом это понятие «нерабочий день» введено в Налоговый кодекс РФ Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ.

Так в Налоговом кодексе РФ указано, что при исчислении сроков в рабочих днях «рабочим днём считается день, который не признаётся в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем».

В частности, если срок представления отчётности приходится на нерабочий день, то он переносится на первый рабочий день после окончания нерабочих дней (Федеральный закон от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ).

Типы нерабочих дней

Первый вид нерабочих дней с 30 марта 2020 года по 8 мая 2020 года связан с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

В такие дни можно работать на своих рабочих местах в штатном режиме,  только работникам отдельных предприятий: продовольственных магазинов, медицинских учреждений, аптек, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, перечисленных в Указах Президента. Остальные организации не должны в эти дни работать или могут работать на удалённом режиме.

Второй вид  нерабочих дней — это день 24 июня 2020 года. Этот день просто объявлен нерабочим днём для всех граждан с сохранением заработной платы.

Следовательно, в этот день 24 июня 2020 года не должны работать сотрудники всех организаций, кроме работников предприятий непрерывного цикла, которые и раньше работали по выходным: это магазины, транспорт, полиция, аптеки и т. п. При этом работать удалённо не запрещено.

Третий вид нерабочих дней — это 1 июля 2020 года – день всенародного ания. По режиму работы этот день  аналогичен дню 24 июня 2020 года. Но есть отличия по оплате труда. Так, в  день всенародного ания: работающим сотрудникам предприятия этот день оплачивается в двойном размере, как праздничный или выходной день.

Как рассчитать норму рабочего  времени, если в месяце есть нерабочие дни

Нормы рабочего времени за месяц устанавливаются на основании «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утверждённому Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н. 

В 2020 году в трудовом законодательстве в этой части ничего не изменилось, в «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени» в неделю изменений не вносилось.

Поэтому нормы дней всех месяцев 2020 года по графику пятидневной недели, а, следовательно, аналогичные нормы количества таких дней кварталов и года в целом, остались без изменений.

То есть:

– Норма рабочего времени на июнь 2020 года рассчитывается с учетом 24 июня 2020 года. Нерабочий день – 24 июня 2020 года по Указу президента не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому производственный календарь не меняется и этот день  не исключается из нормы рабочего времени (не уменьшает норму рабочего времени).

– 1 июля признается нерабочим днем. Нерабочие дни, установленные Указами Президента, не уменьшают норму рабочего времени.

Поэтому число рабочих дней в месяцах с марта по июль 2020 года остаётся неизменным: в марте 2020 года – 21 день, в апреле 2020 года – 22 дня, в мае 2020 года  17 дней, в июне 2020 года – 21 день, в июле 2020 года – 23 дня.

Отпуск и нерабочие дни

Поскольку нерабочие дни не относятся к праздничным, то  не надо продлевать отпуск на эти дни. То есть нерабочий день считается днём отпуска так же, как любой другой день, кроме нерабочего праздничного дня.

Нерабочий день: подробности для бухгалтера

  • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … , поименованные в ТК. Определение термина «нерабочий день» в ТК РФ отсутствует, однако … последний день срока приходится на нерабочий день
    , то днем окончания срока … В таком же контексте понятие «нерабочий день» применяется и в других статьях … к трудовому законодательству. Поскольку понятие «нерабочий день» включает в себя два термина … только один пункт, согласно которого нерабочий день не относится к выходным или … одинарном размере за работу в нерабочий день остается дискуссионной, пока не выйдет …
  • Отпускные-2020: позиция Минтруда РФ … .2020 24 июня объявлен как нерабочий день с сохранением заработной платы по … ). Кроме того, если на данный нерабочий день выпадает основной ежегодный или дополнительный … есть в рамках оплаты данный нерабочий день приравнивается к праздничному, введение такого …
  • Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник … + 1 125).
    Оплата труда в нерабочий день. Пример 4
    Изменим условия примера … + 2 250).
    Оплата труда в нерабочий день. Пример 5
    Изменим условия примера … этом случае оплате труда в нерабочий день подлежит работа в выходной день …
  • Как учесть нерабочие дни марта-июня 2020 г. при расчете отпускных … на порядок расчета отпускных? Как нерабочий день 1 июля 2020 г. влияет … на порядок расчета отпускных? Как нерабочий день 1 июля 2020 г. влияет … на случаи расчета среднего заработка. Нерабочий день, по нашему мнению, невозможно считать …
  • Новые сроки уплаты налогов и взносов и сдачи отчетности в 2020 году … крайнего срока сдачи отчетности на нерабочий день (такие дни установлены указами Президента … приходится на выходной, праздничный или нерабочий день.
    Однако согласно ст. 193 ГК … последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший … приходится на выходной, праздничный или нерабочий день. Поэтому к ней тоже можно … последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший …
  • Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства … прекращение трудовых отношений. Если в нерабочий день истекает срок уведомления о сокращении … последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший …
  • Как вести закупки и исполнять договоры в условиях пандемии? … , проведения электронного аукциона, пришедшихся на нерабочий день, операторы электронных площадок должны были …
  • Как рассчитать зарплату за июнь 2020 года, если работник переведен на вышеоплачиваемую работу? … . – 1 ч (предпраздничный), 24 июня – нерабочий день). С 26 июня работника перевели … . – 1 ч (предпраздничный), 24 июня – нерабочий день).
    С 26 июня работника перевели … расчета:
    1) если считать, что нерабочий день 24 июня исключается из нормы … примере);
    2) если считать, что нерабочий день 24 июня не исключается из …
  • Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ … 24.06.2020, приходящийся на нерабочий день в соответствии с указом Президента …
  • Коронавирус: меры ограничения и поддержки для социальной сферы … на эти дни не продлевается;
    нерабочий день не относится к выходным или …
  • Кто вправе представлять документы в ФСС на бумажном носителе? … состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников …
  • Пять типичных заблуждений об отчислениях в резерв универсального обслуживания … последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший …
  • Дайджест законодательных актов о мерах по поддержке экономики в условиях распространения коронавирусной инфекции за апрель 2020 г. … ним с учетом нового термина «нерабочий день».
    Выплаты работникам малого и среднего …
  • Обзор разъяснений Верховного Суда по мерам в связи с COVID-19 … , форс-мажор
    1. Смысл термина «нерабочий день» для гражданского оборота?
    Как известно …
  • Отдельные вопросы относительно увольнения работника по собственному желанию … последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/nerabochiy_den.html

Правильное окончание рабочего дня — залог успеха

Окончание трудового дня

Что де­ла­ют успеш­ные люди в по­след­ние 10 минут сво­е­го ра­бо­че­го дня.

Воз­мож­но, вы про­во­ди­те по­след­ние 10 минут ра­бо­че­го дня, не от­во­дя глаз от часов, счи­тая се­кун­ды до мо­мен­та, когда бу­де­те сво­бод­ны. Или, может быть, с го­ло­вой по­гру­же­ны в ра­бо­ту до самой по­след­ней ми­ну­ты, а потом хва­та­е­те свои вещи и ухо­ди­те, ни с кем не по­про­щав­шись.

Если один из этих сце­на­ри­ев ка­жет­ся вам зна­ко­мым, воз­мож­но, при­шло время пе­ре­смот­реть сло­жив­ши­е­ся тра­ди­ции за­вер­ше­ния ра­бо­че­го дня.

Очень важно, как вы за­кан­чи­ва­е­те ра­бо­чий день. Это может опре­де­лить ваше на­стро­е­ние на оста­ток дня; это может по­вли­ять на вашу лич­ную жизнь, общее ощу­ще­ние сча­стья, ка­че­ство сна, а также за­да­ет тон на сле­ду­ю­щий день.

Линн Тейлор, американский эксперт по организации рабочих мест, написала книгу «Приручение офисного тирана: как справиться с капризным начальником и преуспеть на работе». Она утверждает, что самые успешные люди обычно составляют план действий по решению текущих задач, которые могут помешать сосредоточиться на событиях следующего утра — как запланированных, так и неожиданных.

1. Они обновляют списки задач

Тей­лор упо­ми­на­ет, что успеш­ные про­фес­си­о­на­лы все­гда сле­дят за по­сто­ян­но об­нов­ля­ю­щи­ми­ся спис­ка­ми дел.

Она до­бав­ля­ет: «Од­на­ко в по­след­ние 10 минут они также про­ве­ря­ют, на­сколь­ко вы­пол­не­ны по­став­лен­ные на день за­да­чи.

Такие люди со­от­вет­ству­ю­щим об­ра­зом ме­ня­ют свой окон­ча­тель­ный спи­сок дел, а не резко ухо­дят с ра­бо­ты, рас­счи­ты­вая, что вспом­нят все ню­ан­сы сле­ду­ю­щим утром».

2. Они приводят в порядок рабочий стол и компьютер

Ре­а­ли­за­ция про­ек­тов за­ни­ма­ет го­раз­до боль­ше вре­ме­ни, если вы неор­га­ни­зо­ван­ны.

Тей­лор го­во­рит: «Хаос на ра­бо­чем столе и ком­пью­те­ре ме­ша­ет ясно ду­мать и эф­фек­тив­но рас­став­лять при­о­ри­те­ты; он также ослож­ня­ет поиск важ­ных до­ку­мен­тов.

Дер­жи­те циф­ро­вые и бу­маж­ные до­ку­мен­ты в по­ряд­ке, чтобы быст­рее их на­хо­дить, когда они по­тре­бу­ют­ся».

3. Они пересматривают выполненный объем работы

Тей­лор счи­та­ет: нужно не толь­ко кон­цен­три­ро­вать­ся на том, что еще не сде­ла­но, но и огля­ды­вать­ся на уже вы­пол­нен­ную ра­бо­ту.

«Даже одна ми­ну­та ана­ли­за вы­пол­нен­ной ра­бо­ты спо­соб­на дать по­ни­ма­ние про­грес­са, а в осо­бен­но слож­ный и пе­ре­гру­жен­ный день это может на­пом­нить о том, что сде­ла­но го­раз­до боль­ше, чем ка­жет­ся.

Пси­хо­ло­ги­че­ские ис­сле­до­ва­ния по­ка­зы­ва­ют, что даже крат­кий пе­ре­смотр вы­пол­нен­ной ра­бо­ты — от­лич­ный спо­соб по­вы­сить на­стро­е­ние».

4. Они анализируют завершившийся день

Успеш­ные люди ду­ма­ют не толь­ко о про­ек­тах, ко­то­ры­ми за­ни­ма­лись в те­че­ние дня, но также пы­та­ют­ся по­нять, по­че­му что-то пошло по плану или на­о­бо­рот. Тей­лор го­во­рит: «Опыт­ные про­фес­си­о­на­лы знают, что если они не учат­ся, то и не рас­тут».

5. Они сокращают объемы «срочных» разговоров

Вы целый день на связи, но пись­ма и звон­ки по­сту­па­ют непре­рыв­ным по­то­ком — вплоть до по­след­них минут ра­бо­че­го дня.

Тей­лор от­ме­ча­ет: «Вот здесь про­яв­ля­ют­ся на­вы­ки тайм-ме­недж­мен­та — успеш­ные люди могут ре­шить, что тре­бу­ет сроч­но­го от­ве­та, а что может по­до­ждать».

Ста­рай­тесь от­кла­ды­вать длин­ные раз­го­во­ры по важ­ным во­про­сам до наи­бо­лее про­дук­тив­но­го вре­ме­ни — то есть до утра.

6. Они сохраняют концентрацию

Тей­лор по­яс­ня­ет: «Как пра­ви­ло, к ве­че­ру люди хуже со­об­ра­жа­ют и им бы­ва­ет слож­нее со­сре­до­то­чить­ся». По­про­буй­те со­хра­нить кон­цен­тра­цию и не увле­кать­ся по­сто­рон­ни­ми де­ла­ми в самом конце дня.

7. Они определяют задачи на следующий день

Успеш­ные люди со­став­ля­ют спи­сок того, что к утру уже будет го­то­во, и опре­де­ля­ют ос­нов­ные за­да­чи на сле­ду­ю­щий день.

Тей­лор со­ве­ту­ет: «Воз­мож­но, у вас есть пара дел, ко­то­рые за­ни­ма­ют ос­нов­ное вни­ма­ние, но лучше за­пи­сать их, чтобы сле­ду­ю­щим утром была база для на­ча­ла ра­бо­ты».

Чем боль­ше мыс­лей вы смо­же­те из­ло­жить на бу­ма­ге, тем выше ве­ро­ят­ность того, что вам удаст­ся со­сре­до­то­чить­ся на жизни вне ра­бо­ты с ясной го­ло­вой и вы бу­де­те го­то­вы к на­ча­лу сле­ду­ю­ще­го дня.

8. Они сообщают, можно ли с ними связаться до следующего утра

Самые успеш­ные люди ана­ли­зи­ру­ют, на­сколь­ко они будут сво­бод­ны и можно ли будет с ними свя­зать­ся в слу­чае необ­хо­ди­мо­сти, а затем го­во­рят об этом тем, кому это может по­тре­бо­вать­ся.

«Ухо­ди­те ли вы в „пол­ную тем­но­ту“ с пол­ной по­те­рей связи с офи­сом? Или де­ла­е­те неко­то­рые ис­клю­че­ния? Это за­ви­сит от си­ту­а­ции, и един­ствен­но­го пра­виль­но­го от­ве­та не су­ще­ству­ет.

Самый важ­ный во­прос к себе зву­чит так: „На­сколь­ко я готов быть до­сту­пен в нера­бо­чее время, чтобы это не по­ме­ша­ло моему от­ды­ху?“»

9. Они анализируют график на следующий день

Нет ни­че­го хуже, чем на­чи­нать ра­бо­чий день с по­лу­че­ния из­ве­стия о том, что через пять минут у вас со­сто­ит­ся важ­ная встре­ча. Успеш­ные люди умеют со­став­лять гра­фик и план на сле­ду­ю­щий день и — что более важно — пред­став­лять, как этот день сло­жит­ся. Это поз­во­ля­ет при­сту­пать к ра­бо­те с боль­шей уве­рен­но­стью и мень­шим уров­нем стрес­са.

10. Они уходят на положительной ноте

ХПре­жде чем уйти, под­ни­ми­те себе на­стро­е­ние улыб­кой, ре­ко­мен­ду­ет Тей­лор. «Это под­го­то­вит вас к тому, чтобы по­про­щать­ся с кол­ле­га­ми на хо­ро­шей ноте». Успеш­ные ли­де­ры остав­ля­ют по­зи­тив­ное впе­чат­ле­ние при за­вер­ше­нии дня, и оно со­хра­ня­ет­ся до сле­ду­ю­ще­го утра.

11. Они все-таки уходят

Успеш­ные люди пре­одо­ле­ва­ют ис­ку­ше­ние за­дер­жать­ся по­доль­ше. Они знают, на­сколь­ко важно со­блю­дать ба­ланс ра­бо­ты и лич­ной жизни, по­это­му ста­ра­ют­ся по­ки­дать офис не очень позд­но. Тей­лор го­во­рит: «Пре­бы­ва­ние на ра­бо­те без до­ста­точ­ных на то ос­но­ва­ний сни­жа­ет уро­вень вашей ра­бо­то­спо­соб­но­сти, ко­то­рый по­тре­бу­ет­ся зав­тра».

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ihodl/pravilnoe-okonchanie-rabochego-dnia--zalog-uspeha--59425fa98146c12d71962d06

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.