Окончательный расчет при увольнении рб пример

Содержание

Выплаты работнику при увольнении в РБ 2020. Что входит в расчет. Ответственность нанимателя

Окончательный расчет при увольнении рб пример

Произвести все полагающиеся сотруднику выплаты в день увольнения работодателя обязует закон. Все выплаты работнику при увольнении в РБ перечислены в Трудовом кодексе. Кроме того, коллективным договором, трудовым контрактом или иными нормативными правовыми актами компании могут предусматриваться иные выплаты или компенсации.

При увольнении наниматель обязательно выплачивает работнику:

  • Заработную плату за все отработанное время;
  • Выходное пособие;
  • Компенсацию – при преждевременном расторжении контракта;
  • Оплатить амортизацию автомобиля сотрудника, если он использовался для рабочих целей.

В течении какого времени должны рассчитать после увольнения рб

Все сроки выплат при увольнении приходятся на последний рабочий день сотрудника или за день до увольнения. Если работник отсутствует в компании в последний день, то наниматель обязан произвести все выплаты по требованию уволенного – не позднее следующего дня после их подачи.

Уволить сотрудника по закону – это значит отдать трудовую книжку, а также в полном объеме произвести расчет с работником.

Как наниматели иногда задерживают выплаты расчета при увольнении?

Случается, что некоторые наниматели намеренно затягивают сроки выплат при увольнении.

К каким уловкам может прибегнуть наниматель:

  1. В фирме нет денег, поэтому работодатель может предложить уйти в отпуск за свой счет, а официальное увольнение оформить, когда средства на расчет появятся;
  2. Еесли в фирме грядут сокращения или меняются условия труда, наниматель может предлагать оформить увольнение по соглашению сторон – это выгодно для работодателя, но невыгодно для сотрудников, так как в этом случае они получат лишь выплаты при увольнении по собственному желанию, без компенсации за попадание под сокращение;
  3. Если сотрудник хочет оформить увольнение, а средств нет, наниматель может предложить фиктивную выдачу расчета под подпись, а на самом деле отдать деньги позже. Но это незаконно, а кроме этого, увольняемый рискует остаться вообще без положенных законом выплат;
  4. Предлагает сотруднику расторгнуть договор с подписанием расписки, что тот не против получить расчет позднее. Но это незаконно и рискованно для обеих сторон. Во-первых, работник может передумать и стребовать положенное раньше – закон в этом случае на стороне уволенного. Во-вторых, даже если в расписке оговорены сроки выплат, нанимателя сложно будет привлечь к ответственности, если он откажется платить;
  5. Если у нанимателя перед работником есть долги по заработной плате, то работнику стоит позаботиться о документах, которые это подтверждают. Иногда работодатели могут хитрить и отказывать работнику в получении подтверждающих задолженность документов – а это незаконно.

Важно! Какими бы доверительными не были отношения между нанимателем и увольняемым, любые договоренности в обход трудовому законодательству не работают. Даже расписка работника о согласии на позднее получение расчета не освобождает работодателя от ответственности перед законом.

Ответственность нанимателя за несвоевременные выплаты, положенные при увольнении

Если вы являетесь работодателем и уволили работника без своевременного расчета – вы можете быть привлечены к ответственности, даже если у вас была устная или письменная договоренность с сотрудником.

Трудовое законодательство четко говорит: «Работник должен получить полный расчет в день увольнения». Отказ в выплатах, равно как и просрочка, имеют свои последствия.

Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении:

  • Дисциплинарная ответственность (в виде выговора или замечания) применяется к подчиненным, если просрочка произошла по их вине;
  • Административная ответственность (в виде штрафа) применяется к работодателю, руководителю или уполномоченному лицу, например, к бухгалтеру.

Важно! Сотрудник имеет право взыскать с работодателя компенсацию за каждый день просрочки в размере средней ежедневной заработной платы.

Во время оформления увольнения сотрудник имеет право запросить документы в подтверждение задержки выплат или оставшихся долгов. Работодатель не имеет право отказать в этом случае. Все документы должны быть на руках у сотрудника самое большое через пять дней после его запроса.

Выплату зарплаты при увольнении в полном объеме работник имеет право требовать в течение трех месяцев с даты увольнения.

Куда обращаться если не выплатили расчет при увольнении?

В нотариальной конторе помогут, если у вас есть на руках документы в подтверждении невыплаты расчета.

Комиссия, занимающуюся трудовыми спорами, действует под патронажем профсоюза организации. Но практика показывает, что данная инстанция далеко не всегда способна отстоять права работников.

В суде работник сможет взыскать с нанимателя все, что тот задолжал, плюс пени и компенсации.

Как взыскивается компенсация за задержку выплат при увольнении?

При задержке расчета уволенный сотрудник имеет право требовать компенсацию – среднюю ежедневную заработную плату за каждый просроченный день.

Размер компенсации за просрочку может варьироваться в зависимости от:

  • Основания увольнения;
  • Вида трудового договора;
  • Ставки, на которую был трудоустроен работник;
  • Есть ли новая работа у уволенного на момент требования компенсации.

Подлежат ли требования уволенного сотрудника удовлетворению, решает суд. Если вина нанимателя будет доказана, то работник получает расчет вместе с компенсацией. На работодателя может также быть наложен штраф: 4-20 базовых величин для ИП и до 100 базовых величин для юридического лица. Виновные в просрочке должностные лица могут привлекаться к материальной и дисциплинарной ответственности.

Резюме

Процедуру увольнения важно оформлять правильно. Несвоевременная выплата расчета может вылиться в судебный иск и в лучшем случае вы выплатите уволенному полный расчет и компенсацию, а в худшем – на компанию будет наложен штраф.

Если вы не знаете, как правильно уволить сотрудника, обращайтесь за консультацией к специалистам компании «Консалт». Мы подскажем оптимальное решение исходя из вашей ситуации.

Обновление – Март 2020

Источник: https://www.konsalt.by/stati/upravlenie-personalom/vyplaty-rabotniku-pri-uvolnenii.html

Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь

Окончательный расчет при увольнении рб пример

В судебной практике и юридической литературе Республики Беларусь все неоспариваемые нанимателем выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения именуются окончательным расчетом при увольнении.

Окончательный расчет может включать, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором  следующие выплаты после увольнения:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска;
  • выходное пособие;
  • компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника;
  • компенсацию за износ автомобиля, принадлежащий работнику и использовавшийся по договоренности с нанимателем для его нужд;
  • и другие.

При увольнении в какой срок должны рассчитать работника в РБ

Наниматель обязан рассчитать сотрудника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Из данного правила есть исключение. В случае если работник не работал в этот день, расчет производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования.

Рекомендуем заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ на предприятии или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением.

По мнению автора статьи, исключение не распространяется на лиц, заработная плата которых полностью перечисляется на счет в банке.

Таким образом, при увольнении наниматель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Задержка окончательного расчета при увольнении — не выплатили зарплату

В настоящее время наниматели в силу финансового положения либо по причине недобросовестного отношения к своим обязанностям не производят своевременно расчет при увольнении. При этом с целью избежать ответственности прибегают к ряду уловок:

  • не расторгают трудовой договор и не выдают трудовую книжку, предлагая написать заявление на отпуск за свой счет, пока в организации не появятся деньги на выплату зарплаты при увольнении;
  • в ситуации реального сокращением штата либо численности, изменении существенных условий труда персонала на предприятии понуждают, вводят работников в заблуждение и увольняют по соглашению сторон с целью избежать выплат выходного пособия;
  • предлагают подписать документы, о получении расчета в день увольнения, обещая в последующем погасить долг по зарплате;
  • расторгают трудовой договор только после написания расписки, что работник не возражает против более поздней выплаты окончательного расчета при увольнении;
  • уклоняются от выдачи документов о начисленной и выплаченной зарплате при увольнении, задолженности нанимателя, справки о средней заработной плате.

Следует отметить, что данные расписки о рассрочке выплат не имеют юридической силы и не освобождают нанимателя от обязанности произвести своевременный расчет.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и иные выплаты в день увольнения?

Лицам, которые желают защитить свои права следует предпринять ряд мер:

  • проверить наличие на руках оригинала трудового договора (контракта) с подписью и печатью на каждой странице;
  • получить трудовую книжку (приказы) и проверить записи о приеме и основании увольнения;
  • получить справку о зарплате за 12 полностью отработанных месяцев, справку, содержащую сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроках выплаты, за подписью руководителя, главного бухгалтера и скрепленные печатью;
  • истребовать другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Стоит отметить, что по закону наниматель обязан выдать справки о зарплате и другие документы предусмотренные законодательством в течение пяти календарных дней после поступления просьбы работника.

Взыскание задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении

Срок давности по делам о взыскании зарплаты при увольнении и иных выплат, входящих в окончательный расчет составляет 3 месяца. Следовательно, работник, с которым не произвели окончательный расчет должен обратиться с заявлением о взыскании задолженности с нанимателя в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Существуют три способа взыскания заработной платы и иных выплат при их задержке после увольнении:

Взыскание среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении

Помимо взыскания всех выплат причитающихся работнику, он вправе привлечь нанимателя (юридическое лицо (организацию), индивидуального предпринимателя) к ответственности взыскать средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении пропорционально невыплаченным суммам.

При этом право на взыскание среднего заработка имеют все работники, с которыми не произвели своевременный расчет и не зависит от:

  • основания увольнения (прогул, соглашение сторон, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения);
  • вида трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт и т.д.);
  • работы на полную ставку либо по совместительству;
  • является уволенный лицо по прежнему безработным либо устроился на работу;
  • и т. д.

Ответственность за задержку расчета при увольнении наступает, если имеется факт не своевременной выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении, а также вины нанимателя в форме умысла либо неосторожности. Отсутствие своей вины наниматель должен доказать в суде, при этом не вправе ссылаться например на:

  • финансовый, экономический кризис в стране, организации, отсутствие денег;
  • отсутствие на рабочем месте руководителя, бухгалтера;
  • не предоставление подписанного обходного листка;
  • отказ работника выселится из общежития (служебной квартиры).

Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.

Наниматель не может уменьшить свою ответственность за задержку расчета, путем издания локальных нормативных правовых актов, внесением в коллективный договор, соглашение, трудовой договор условий ущемляющих права работников по сравнению с установленными законодательством. Размер ответственности не может быть уменьшен даже судом, по аналогии со статьями 366, 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

При рассмотрении дела судом подлежат установлению следующие обстоятельства:

  • день увольнения и сумма окончательного расчета;
  • когда и в каком размере производились расчеты в счет выплаты окончательного расчета;
  • соотношение невыплаченной суммы окончательного расчета к нее полной сумме на день увольнения и на каждый период после производства выплат в последующем;
  • размер среднедневного заработка;
  •  и другие.

Административная, дисциплинарная и материальная ответственность за задержку окончательного расчета при увольнении

Помимо подачи искового заявления в суд о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за его задержку, работник вправе инициировать процесс привлечения нанимателя к административной ответственности, а его должностных лиц к дисциплинарной и материальной  в случае невыплаты заработной платы при увольнении.

Источник: https://pravnik.by/raschet-pri-uvolnenii.html

Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель?

Окончательный расчет при увольнении рб пример

Частью 1 ст.

77 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Требование о расчете может быть выражено как устно, так и письменно. Во избежание спорных ситуаций заявление в письменной форме, содержащее требование о расчете, предпочтительнее.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ч. 1 ст. 77 ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 77 ТК).

Если работник считает, что наниматель произвел причитающиеся ему выплаты не в полном размере, то он может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить справку о расчетах. Так, согласно ст.

51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
 

ВАЖНО

Задержка расчета с работником не допускается ни при каких условиях. Ни отсутствие денежных средств на счетах и в кассе нанимателя, ни отказ работника от заполнения обходных листов не может являться основанием для задержки расчета с работником.

ПРИМЕР 1

У работника последний день работы по графику выпадает на воскресенье. Этот день для банков и бухгалтерских служб является выходным. В рассматриваемой ситуации окончательно рассчитаться с работником необходимо в пятницу, т.е. в тот день, когда у нанимателя есть возможность произвести работнику все выплаты, установленные законодательством.

ПРИМЕР 2

Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 3 июля. Работник не планирует продлевать контракт. 3 июля является государственным праздником, а также нерабочим днем.

Если работник в день увольнения не будет работать, то соответствующие выплаты должны быть ему произведены, как того требует ст. 77 ТК, не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Так, если работник предъявил требование о расчете 6 июля, наниматель не позднее 7 июля должен произвести окончательный расчет с работником.

Выплаты, положенные работнику при увольнении по его желанию

При увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК) наниматель обязан ему выплатить:

1. Заработную плату за период работы перед увольнением.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ст. 57 ТК).

2. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК). При этом необходимо отметить, что денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды они не предоставлялись работнику.

По вопросам денежной компенсации за неиспользованный отпуск отметим следующее. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск напрямую связано с количеством дней отпуска, на который работник имеет право. Работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, предоставляются следующие виды отпусков:

  • основной отпуск (независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательными актами).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 154, 155 ТК);  

  • дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 ТК).

Порядок предоставления такого дополнительного отпуска и его продолжительность определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»1; 

  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь (ст. 158 ТК);

  • дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска также определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 159 ТК).

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется (ч. 1 ст. 162 ТК). 

КСТАТИ

В соответствии с ч. 3 ст. 162 ТК при наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном ч. 1, 2 ст. 162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Таким образом, если работнику не предоставлялись дни отпуска (основного и дополнительного), на который работник имеет право, то эти дни заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается, соответственно, из количества дней неиспользованного отпуска.

3. Выходное пособие, при наличии оснований для его выплаты (ст. 48 ТК).

Так, при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на усло- виях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 2, 6 ст. 48 ТК).
  

ВАЖНО

Согласно ч. 7 ст. 48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.

4. Компенсацию за износ имущества, принадлежащего работнику и используемого для нужд нанимателя (транспортного средства, оборудования, инструментов и приспособлений) (ст. 106 ТК). Размеры такой компенсации определяются исключительно по договоренности между нанимателем и работником.

5. Командировочные расходы (суточные, расходы на проезд и проживание, иные расходы), если согласно авансовому отчету по командировке за нанимателем на момент увольнения работника осталась задолженность (ст. 95 ТК).

Размеры командировочных расходов определены Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках2.

Следует отметить, что некоторые выплаты наниматель не может произвести в день увольнения работника по той причине, что размер этих выплат на дату увольнения еще не известен.  

Так, ч. 4 ст. 77 ТК определено, что при увольнении работника выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
 

ПРИМЕР 3

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2020/2/Uvolnenie_po_zhelaniyu_rabotnika_chto_i_kogda_dolzhen_vyplatit_nanimatel_/

Курская Н. Ликвидация организации: окончательный расчет при увольнении работников

Окончательный расчет при увольнении рб пример

Ликвидация организации – это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности.

При ликвидации произойдет и расставание с сотрудниками.

О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в данной статье.

Соблюдаем нормы Трудового кодекса при увольнении работников

При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Важно! Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть шестая ст. 48 ТК).

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст.

 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В то же время ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (ст. 43 ТК).

Инициатива о замене предупреждения денежной компенсацией может исходить от нанимателя одновременно с уведомлением работника о предстоящей ликвидации организации.

Таким образом, работнику необходимо выплатить не менее 5-кратного размера среднего заработка, если с согласия работника произведена замена предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации.

Если же принято решение о вручении предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, то работнику предоставляют 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

После принятия учредителями (участниками) юридического лица решения о ликвидации назначается ликвидационная комиссия или ликвидатор.

Ликвидационная комиссия (ликвидатор) должна разработать и утвердить план ликвидации организации, в котором кроме пунктов о порядке составления промежуточного и ликвидационного балансов, инвентаризации имущества, проведении сверки с контрагентами и налоговыми органами, должна быть информация о порядке увольнения персонала ликвидируемого предприятия.

Важно! При проведении процедуры ликвидации наниматель должен уволить всех сотрудников без исключения, в т.ч. находящихся в отпусках или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и т. д.

Справочно: при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивают денежную компенсацию.

При расчете и выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнику при его увольнении необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, с изменениями и дополнениями (далее – Инструкция № 47).

Окончательный расчет при увольнении работников ликвидируемой организации

Рассмотрим порядок начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в конкретной ситуации.

Ситуация

На внеочередном собрании участников ООО “Африка” было объявлено об экономической несостоятельности (банкротстве) организации и принято решение о ликвидации общества с сентября 2012 г. Решение о ликвидации зафиксировано протоколом общего собрания участников ООО “Африка”.

В связи с ликвидацией организации наниматель с согласия работников производит замену предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Весь август и сентябрь 2012 г. работники общества находились в отпуске по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК. Последняя выплата заработной платы была произведена работникам за июль 2012 г. Работники уволены на основании приказа по организации 28 сентября 2012 г. (последний рабочий день).

Рассмотрим пример окончательного расчета конкретного работника ООО “Африка”. По контракту его ежегодный трудовой отпуск составляет 25 календарных дней (см. табл. 1).

1. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск Иванову И.И. (см. табл. 2 и 3).

–––––––––––––––––––––––––––––––

* В заработную плату, которую принимают для исчисления среднего заработка, включают выплаты, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень).

Оплата трудовых и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск), учитывают в составе заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка (подп. 4.1 Перечня).

На дату увольнения Ивановым И.И.

не использовано 17 календарных дней трудового отпуска (за период работы исходя из предоставляемых 25 календарных дней ежегодного трудового отпуска работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 41 календарный день. Поскольку работнику был предоставлен отпуск с 1 по 25 ноября 2011 г. в количестве 25 календарных дней, то остаток неиспользованного трудового отпуска составляет 17 календарных дней.

2. Расчет выходного пособия по причине ликвидации организации в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

Так как Иванов И.И. в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка (август – июль 2012 г.), работал только в одном из них – в июле 2012 г., а в другом – в августе 2012 г.

не работал в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2 (п. 30 Инструкции № 47).

Графиком работы определено, что в августе 2012 г. – 23 рабочих дня, в июле – 20 рабочих дней.

Произведем расчет среднедневного заработка, исходя из заработной платы, начисленной работнику за июль 2012 г.: 4 000 000 руб. / 20 раб. дней = 200 000 руб.

Рассчитаем среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия:

4 000 000 руб. – июль 2012 г. (200 000 руб. × 20 раб. дней);

4 600 000 руб. – август 2012 г. (200 000 руб. ×  23 раб. дня);

(4 000 000 руб. + 4 600 000 руб.) / 2 = 4 300 000 руб.

Таким образом, сумма выходного пособия, причитающаяся к выплате Иванову И.И., равна 12 900 000 руб. (4 300 000 руб. × 3 мес.).

3. Расчет суммы компенсации в размере 2-месячного среднего заработка, выплачиваемой в случае замены предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации.

Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсацию выплачивают пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.

Порядок расчета среднемесячного заработка будет таким же, как и при расчете выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

Вычисляем сумму компенсации в размере 2-месячного заработка:

4 300 000 руб. × 2 мес. = 8 600 000 руб.

Согласно всем произведенным расчетам Иванову И.И. следует к начислению сумма в размере 23 786 347 руб. (2 286 347 руб. + 12 900 000 руб. + 8 600 000 руб.).

При этом составляются следующие бухгалтерские записи:

Д-т 20, 26, 44 – К-т 70 – 23 786 347 руб.
– начисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Налоги, уплачиваемые при увольнении работника

Уплату налогов, возникших после открытия конкурсного производства, производят вне очереди в соответствии с частью первой подп. 1.31 п. 1 Указа Президента РБ от 12.11.2003 № 508 “О некоторых вопросах экономической несостоятельности (банкротства)” (далее – Указ).

Одновременно с выплатой заработной платы производят и уплату обязательных страховых взносов и других платежей в ФСЗН Минтруда и соцзащиты в порядке, установленном законодательством (часть вторая подп. 1.31 п. 1 Указа).

Подоходный налог с физических лиц

Заработная плата работников подлежит обложению подоходным налогом как доходы, полученные от источников в Республике Беларусь (п. 1 ст. 153 Налогового кодекса РБ (далее – НК)).

В частности, к таким доходам относят вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая денежные вознаграждения и надбавки за особые условия работы (службы), за выполненную работу, оказанную услугу (подп. 1.6 п. 1 ст. 154 НК).

При исчислении подоходного налога с выплачиваемых работникам сумм компенсационных выплат следует учитывать, что от налогообложения освобождаются все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров компенсаций, за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. При установлении законодательством норм выплаты компенсаций освобождаются от налогообложения доходы плательщика в пределах таких норм (части первая и третья подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК).

Освобождению от подоходного налога с физических лиц подлежит сумма выходного пособия, если данное пособие выплачено в случае, для которых законодательством установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры (подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК). В нашей ситуации выходное пособие получено работником в минимально гарантированном размере, поэтому оно не подлежит обложению подоходным налогом с физических лиц (ст. 48 ТК).

Компенсация, выплачиваемая взамен предупреждения о предстоящем высвобождении, также не подлежит обложению подоходным налогом в размере 2-месячного среднего заработка соответственно.

Согласно вышеизложенным нормам законодательства суммы в размере 12 900 000 руб. и 8 600 000 руб. не участвуют при расчете подоходного налога.

Произведем расчет подоходного налога:

(2 286 347 руб. – 440 000 руб.) × 12 % = 221 562 руб.

Д-т 70 – К-т 68 – 221 562 руб.
– удержана сумма подоходного налога с компенсации за неиспользованный отпуск.

Отчисления в ФСЗН и Белгосстрах

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/kurskaya-n-likvidatsiya-organizatsii-oko

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.