Опасные случаи нарушения дисциплины

Содержание

Катастрофы, произошедшие из-за нелепых ошибок

Опасные случаи нарушения дисциплины

Мы можем назвать некоторые катастрофы несчастными случаями, в которых виновато лишь жуткое стечение обстоятельств. Хуже, когда горе происходит из-за чьего-то неверного решения, непрофессионализма, халатности и наплевательского отношения к своим обязанностям.

В нашу подборку вошло 10 шокирующих бедствий, которые были вызваны нелепыми ошибками людей.

Крушение пассажирского аэробуса на авиашоу (Франция)

Решение о привлечении пассажирского авиалайнера для авиашоу само по себе похоже на сюжет низкопробного фильма ужасов. Но организаторам мероприятия идея показалась блестящей.

Тяжелый неповоротливый Airbus A320, совершенно не предназначенный для воздушных виражей, 26 июня 1988 года рухнул в лес возле взлетно-посадочной полосы в аэропорту Мюлуз-Хабсхайм (Франция). Во время авиашоу в Габсхайме, по задумке организаторов, он должен был совершить рискованный маневр с пассажирами на борту.

Здесь мы можем говорить сразу о трех непростительных ошибках: во-первых, о вовлечении пассажиров в трюк; во-вторых, о попытке проверить функции безопасности путем проведения «разведки боем»; и в-третьих, об отсутствии подготовки. Три человека погибли в горящих обломках, множество людей получили травмы.

Прорыв плотины – катастрофа, которая может привести к гибели большого количества людей. Классическим примером фатального неверного решения стал огромный оползень из нестабильной горной местности в новый резервуар плотины Вайонт (Эрто-Кассо, Италия).

Результатом оползня в 1963 году стал подъем уровня воды до критических отметок. Более 1900 человек стали жертвами катастрофы, сопоставимой с цунами.

Роковая ошибка строителей заключалась в том, что при разработке проекта плотины совершенно не были учтены особенности горной местности, для которой сходы лавин не так уж и редки. Усугубил ситуацию тот факт, что и обслуживающая плотину компания, и правительство страны были глухи к предупреждениям метеорологов и синоптиков.

«Королева Севера» пошла ко дну (Канада)

22 марта 2006 года у берегов Ванкувера огромный пассажирский паром врезался в камень. Получив пробоину, судно начало стремительно тонуть. Спасателям удалось выловить из ледяной воды 99 человек, два человека были признаны погибшими.

Штурман судна Карл Лилгерт признал себя виновным в преступной халатности и был приговорен к четырем годам лишения свободы. Как установило следствие, накануне аварии мужчина пережил болезненный разрыв с возлюбленной, что и помешало ему добросовестно заниматься своей работой.

Чернобыль (УССР)

Катастрофический взрыв реактора на ЧАЭС – самая масштабная катастрофа в истории человечества. Атом, который враз перестал быть мирным, не только унес тысячи жизней, но и покалечил тысячи судеб. Сейчас, спустя три десятка лет после аварии, мир до конца так и не оправился от ужасных последствий.

Что вызвало эту катастрофу и почему это произошло? Ответ – преступная халатность, несоблюдение норм безопасности, недостаточный профессионализм управленцев и инженеров. Еще один фактор, который просто вызывает шок у любого здравомыслящего человека, – попытки замолчать катастрофу и ее масштабы. Эвакуация началась лишь через несколько дней после взрыва.

Крушение самолета Japan Airlines (Япония)

Крушение рейса 123 авиакомпании Japan Airlines стало самой смертоносной катастрофой в истории авиации, которое произошло только с одним самолетом. Это был гигантский Boing 747, потерявший управление и упавший в горы в районе Фуджи.

Военно-воздушные силы США, проводившие учения неподалеку, прибыли в район крушения уже через 20 минут, но им было приказано покинуть воздушное пространство Японии. После 14-часовой задержки японские войска, наконец, достигли места крушения. Они обнаружили только четырех выживших. Большинство людей погибли от неоказания своевременной помощи. Этих жертв можно было бы избежать…

Обрушение торгового центра «Рана Плаза» (Бангладеш)

24 апреля 2013 года в Саваре (Бангладеш) рухнул восьмиэтажный торговый центр. Спасательные работы продолжались более двух недель. Из-под обломков было спасено около 2500 потерпевших. Погибшими считаются более 1100 человек. Некоторые неопознанные тела хоронили в братских могилах.

Причина катастрофы – грубейшие нарушения при строительстве. Самое ужасное в том, что катастрофы можно было бы избежать: признаки структурной нестабильности здания начали проявляться задолго до беды. Но сотрудникам, обратившим на них внимание, было приказано молчать.

Разрушение универмага Sampoong (Южная Корея)

29 июня 1995 года один из крупнейших торговых центров Сеула, универмаг Sampoong, унес жизни 502 человек.

Огромное здание было изначально спроектировано как жилое. Но владелец Ли Джун изменил планы. Это привело к тому, что опорные конструкции в здании были выбиты, чтобы освободить место для лифтов, а также установить дополнительный пол с тяжелым бассейном.

Когда строители выразили свое неодобрение, сославшись на риски, их уволили и заменили на более лояльную команду. Затем использовали дешевый бетон и неадекватное количество стальных опорных стержней, чтобы сэкономить деньги. Фатальную роль сыграла и коррупция: с помощью взяток руководству удалось избежать проверок.

Здание посещали 40 000 человек в день. Когда произошла утечка газа, Ли Джун не закрыл магазин. По мере того как начали срабатывать датчики нестабильности, товарные ценности вывозились в безопасное место. Руководители покинули здание, но об эвакуации покупателей никто не позаботился.

Взрыв в Галифаксе (Канада)

Французское судно SS Mont Blanc, нагруженное взрывоопасным грузом, состоящим из тротила, пикриновой кислоты и бензола, 6 декабря 1917 года вышло из порта Галифакса и врезалось в норвежское судно SS Imo. Последующий взрыв – самый страшный в доядерной истории человечества. Его результат – более 2000 смертей.

Почему произошло столкновение? Французское судно имело право пройти, но норвежский корабль поспешно и небрежно бросился его обходить.

Крушение парома «Вестник Свободного Предпринимательства» (Бельгия)

В результате этого бедствия погибли 193 человека. Его причина до такой степени ничтожна, что в это сложно поверить.

Судно погибло и унесло почти две сотни жизней из-за того, что в спешке не были как следует задраены двери носового отсека.

Сыграл свою мрачную роль и тот факт, что взятая для балласта вода не была вовремя выпущена обратно в море. Корма оказалась перегруженной, несмотря на то, что на борту было даже вдвое меньше груза, чем паром мог выдержать.

Это роковое стечение обстоятельств, но причиной каждого из них является человеческая ошибка.

Выйдя в воды Ла-Манша 6 марта 1987 года, паром сначала накренился, а затем начал стремительно погружаться.

Hyatt Regency Walkway Collapse (США)

Инженерные стандарты в Соединенных Штатах довольно строги. Но один из самых ужасных несчастных случаев в истории страны произошел именно из-за их нарушения.

17 июля 1981 года люди собрались на танцевальный вечер в отеле Hyatt Regency (Канзас-Сити, США).

Подвесные галереи выглядели празднично и помпезно, но они не выдержали нагрузки и рухнули вместе с находящимися на них людьми. Погибло 114 человек.

Позже следствие установило, что сооружения были построены без соблюдения каких-либо норм.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/environment/2018/11/20/35765

§5 Гдз по обществознанию 7 класс учебник Боголюбов, Иванова

Опасные случаи нарушения дисциплины

В классе и дома.

2*. Посети краеведческий музей. Найди материалы и подготовь сообщение о некоторых исчезнувших видах животных и птиц. Сделай рисунки двух-трёх видов исчезнувших животных и птиц.

Среди видов животных и птиц, вымерших не так давно — на памяти человечества, можно назвать таких, как сумчатый волк тилацин, бескрылая гагарка, маврикийский дронт.

Тилацин — это сумчатое хищное животное, похожее на собаку или волка. Он обитал на острове Тасмания, и был описан в XIX веке. Считается, что это животное было полностью истреблено к 1930 году.

Бескрылая гагарка — это птица, похожая на пингвина, но, в отличие от него, проживавшая на севере, а не на юге. Поначалу именно гагарку и называли пингвином, это потом так стали называть антарктических птиц. На гагарку охотились с целью получить ее мясо, пух и перья, и к середине XIX века истребили ее полностью.

Дронт, или додо — это птица, приходящаяся сродни голубю, но, в отличие от него, крупная, пухлая и неповоротливая, не умевшая летать.

Дронт жил на острове Маврикий, где не было хищников и на него никто не охотился.

Как только Маврикий стали часто посещать моряки, они стали ловить неторопливых толстых птиц и употреблять их в пищу, и к началу XVIII века на Маврикии уже не осталось ни одного живого дронта.

3. Подготовь сообщение о тех видах животных и птиц твоего края, которым грозит исчезновение. Расскажи, как их можно сохранить.

Ученые констатируют — многие виды растений, животных, птиц и насекомых исчезают с лица нашей планеты в 1 000 раз быстрее естественного уровня. Это означает, что мы теряем от 10 до 130 видов каждый день.

Я расскажу о трех видах, которые находятся под угрозой исчезновения уже сейчас.

Амурский тигр

В 30-х годах XX века численность амурских тигров составляла не более 50 особей, а по некоторым данным – не более 20-30. Планомерные действия по сохранению вида к 1980-м годам принесли свои плоды, число животных возросло до 200.

Основной угрозой существованию амурских тигров — браконьерство. Кость тигра на китайском черном рынке ценится на вес золота, шкура тигра —трофей.

В конце 1980-х годов спрос на кость тигра резко возрастает, браконьеры уменьшили поголовье тигров. Только к 1993 году были возобновлены программы по сохранению амурского тигра, и уже в 1996 году их число приблизилось к 430.

Сегодня количество обитающих в дикой природе тигров оценивается в 431 – 529 особей.

Коала

По оценкам австралийского фонда Koala (данные 2008 года) в дикой природе осталось около 100 000 коал.

На коалу велась активная охота вплоть до начала XX века, когда они оказались на грани исчезновения. Миллионы шкурок зверька были проданы в Европе и Соединенных Штатах.

Сегодня основными угрозами выживанию вида являются: последствия урбанизации, деградация мест обитания, вырубка кормового растения коал – эвкалипта, дорожно-транспортные происшествия, нападения.

Некоторые колонии коал пострадали от инфекционных заболеваний, особенно от хламидиоза. Хламидиоз коал может привести к слепоте и бесплодию. Обследования показали, что по крайней мере 50% особей инфицированы хламидиями и ретровирусом, ослабляющим иммунитет животных.

Шимпанзе

Угрозы: В последние 20-30 лет наблюдается быстрое сокращение популяции шимпанзе, прогнозы на будущее не утешительны.

Снижение численности связано с разрушением и деградацией их среды обитания, браконьерством ради мяса и нелегальной торговли детенышами. В последнее время большой угрозой популяции шимпанзе стали инфекционные болезни. Шимпанзе восприимчивы к человеческим заболеваниям, и происходит увеличение количества случаев заражения.

Page 3

Проверим себя.

1. Какие правила поведения существуют? Назови как можно больше видов таких правил.

Существует множество правил поведения: правила этикета, правила поведения за столом, правила хорошего тона и другие. Их много, к примеру, можно назвать такие:

1. Перед едой необходимо мыть руки.

2. Уступать места в транспорте пожилым людям, инвалидам.

3. Первыми в лифт заходят дети, затем — взрослые. Выходят наоборот, первые из лифта — взрослые, а потом — дети.

4. Никогда не перебивать старших.

И многие-многие другие.

Page 5

Источник: https://gdzznaniya.ru/obshchestvoznanie7/bogolubov/5/

Что такое дисциплина – зачем она нужна, примеры и последствия нарушения – Помощник для школьников Спринт-Олимпик.ру

Опасные случаи нарушения дисциплины

В настоящее время трудно встретить такого человека, который не мечтал бы стать успешным и богатым. Все люди стремятся к саморазвитию, ставят перед собой высокие цели, ради достижения которых они готовы на многое.

Часто результат в подобных ситуациях не достигается либо же является неудовлетворительным. В таком случае наступает сильное разочарование. Поэтому так важно знать с самых малых лет, что такое дисциплина, и зачем она нужна.

Определение и виды

Говоря о том, зачем нужна дисциплина, следует ознакомиться с переводом этого слова. На латинском языке disciplina означает «выдержанность» и «строгость». Если говорить другими словами, то дисциплина — это способность человека соблюдать нормы и порядок, установленные в обществе.

На сегодняшний день успешными людьми являются те, которые всё успевают. Они умеют чётко расставлять приоритеты и задачи, в совершенстве распределяют собственное время. Такие люди способны на многое, но только лишь в том случае, если станут придерживаться выбранной тактики действий.

Дисциплина поможет человеку организовать самого себя, задать своей работе определённый курс. Но здесь требуется поставить некоторые обязательства перед собой. Проблема заключается в том, что многие не привыкли жить по внешним рамкам и внутренним правилам. Но именно это и оттачивает характер личности. Поэтому ученикам средней школы рассказывают, для чего нужна дисциплина.

В учебнике «Обществознание» для 7 класса, для чего нужна дисциплина и что это такое, дается четкое определение: «Дисциплина — это правила поведения, обоснованные на принятых в обществе нормах и требованиям, присущие какому-либо конкретному месту, например, офис, аэропорт, школа».

Всего основных видов шесть:

  • Государственная.
  • Трудовая.
  • Договорная.
  • Финансовая.
  • Технологическая.
  • Воинская.
  • Каждая из них подразумевает свои особенности к обращению и отношению.

    Впервые люди сталкиваются с необходимостью дисциплины ещё в детском саду. Именно там детей приучают к соблюдению определённого режима.

    Затем начинается школа, где ученикам задают на домашнее задание, которое следует в обязательном порядке выполнять. Уже с ранних лет родители обучают ребенка к ответственности, соблюдению порядка.

    Если человека с детства приучить к определенному режиму и правилам поведения в обществе, то в будущем ему придётся намного легче.

    Важность дисциплины

    Дисциплина в качестве определенного порядка поведения, который будет соответствовать нормам и моральным принципам, требуется человеку не только в интересах общества. Она является немаловажным условием благополучия всех людей.

    Упорядоченность и согласованность действий позволят личности достичь поставленных целей, добиться именно тех материальных ценностей, которые ему необходимы.

    Когда люди придерживаются общепринятого распорядка, они начинают ощущать себя наиболее комфортно.

    Дисциплиной можно также назвать закон жизни, который существует во всех её уровнях. Даже природа любит во всём упорядоченность, что доказывают такие явления:

    • времена года;
    • день и ночь;
    • восход и закат;
    • приливы и отливы.

    Довольно часто людям не хватает мужества, чтобы придерживаться поставленных целей. Но ответственность возможно тренировать, как и любой другой навык. Поэтому так важно знать, для чего человеку необходимо соблюдать требования дисциплины.

    Как стать дисциплинированным

    Чтобы развить в себе самодисциплину, необходимо взять на себя обязательства, на которых следует основываться в дальнейшем. Человек, ставший морально сильнее, сможет вдохновлять и себя, и остальных на новые достижения.

    Чтобы развить в себе дисциплину, специалисты рекомендуют записывать поставленные цели и планы на бумагу, при этом устанавливать определенные временные рамки для них.

    Периодически следует ввести отчётность, чтобы прослеживать успехи, а также видеть, над чем ещё стоит поработать, чтобы достигнуть желаемого.

    Чтобы развить в себе самодисциплину, придётся отказаться от пустых развлечений, сконцентрировать все внимание на поставленной цели и осознанности дела. Однако часто этому мешает чрезмерная импульсивность и отвлечение.

    По мере нарастания усталости у человека может также пропасть желание развивать в себе дисциплину. Интернет, телевизор, вредная еда, социальные сети, постоянный обмен сообщениями в мессенджерах не по делу — тоже враги, мешающие саморазвитию.

    Действенные методы повышения дисциплины:

  • Спорт. Тренировка способна не только сформировать красивое тело и укрепить общее самочувствие. Физические упражнения также помогают развить силу воли. А именно волевые люди достигают поставленных целей.
  • Режим дня и питание. Нормальный сон способен привести в норму психическое и физическое состояние организма. Правильный рацион и режим питания зарядят человека порцией энергии, делая его более бодрым и готовым свернуть горы на своём пути.
  • План. Если отсутствуют четко поставленные цели и пути по их достижению, то нельзя сформировать дисциплину. Поэтому необходимо планировать свою жизнь на некоторое время вперёд.
  • Работа над собой. Всегда довольно тяжело работать над чем-то, если постоянно отвлекаться и витать в облаках. Поэтому весьма важно сконцентрировать внимание и развить в себе усидчивость.
  • Мотивация. Это важный момент в развитии дисциплины. Каждый должен знать, зачем он выполняет те или иные действия, ради какой цели.
  • Дисциплинированным человеком можно назвать того, кто способен мыслить, отделять второстепенное от главного.

    Если научиться расставлять собственные приоритеты, двигаться только к поставленным целям, специально освободиться от тех убеждений, которые часто бывают навязаны извне, то можно воспитать в себе собранность и ответственность.

    Когда человек научится самодисциплине, то ему станет намного легче управлять самим собой, а также добиваться реальных результатов.

    Последствия нарушения порядка

    Весьма важно также ознакомиться с тем, каковы последствия нарушения дисциплины. Если это будет неподготовленный доклад к уроку, неразобранная тема, ненаписанное сочинение или эссе, невыученный конспект, несделанная презентация, таблица, схема или плакат к мероприятию, то, конечно, это никому не навредит. В худшем случае ученика могут оставить на второй год.

    Однако существуют и более опасные последствия нарушения, например, человека могут уволить за неуважительный прогул с работы. Это отрицательно скажется на бюджете семьи и браке в целом. Если говорить о нарушении общеобязательной трудовой дисциплины, то последствия будут еще серьезнее. Именно поэтому каждый гражданин должен придерживаться общих правил и специальных предписаний.

    ПредыдущаяСледующая

    Источник: https://Sprint-Olympic.ru/uroki/obshhestvoznanie/119516-chto-takoe-disciplina-zachem-ona-nyjna-primery-i-posledstviia-narysheniia.html

    Нарушение трудовой дисциплины: всегда ли можно наказать сотрудника

    Опасные случаи нарушения дисциплины

    Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка — это условия, которые обязан соблюдать сотрудник после приема на работу. С этими условиями работники знакомятся до подписания трудового договора, и их неисполнение или ненадлежащее исполнение влечет за собой наказание: от замечания до увольнения.

    Прямо о том, что является нарушением дисциплины труда, Трудовой кодекс ТК РФ не говорит, но в ст. 192 есть понятие дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

    Таким образом, установлено два основных признака: неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и виновность такого действия или бездействия. Установление вины — обязательная процедура, подтверждение вины следует оформить документом (докладной запиской, актом об отсутствии на рабочем месте, объяснительной запиской).

    В противном случае привлечение к ответственности нарушит Трудовой кодекс.

    Дисциплинарные проступки неизбежно влекут за собой дисциплинарное взыскание, но все ли, что не нравится работодателю, относится к нарушению дисциплины? Когда руководство вправе принять решение о привлечении сотрудника к ответственности и наказать работника, а когда этого делать нельзя?

    Что такое дисциплина труда

    Дисциплинированный работник соблюдает правила и нормы поведения, которые устанавливаются трудовым законодательством, коллективными и трудовыми договорами, локальными распорядительными актами предприятий.

    Нарушать нормы, в том числе введенные составленными непосредственно на предприятии локальными актами (например, правилами трудового распорядка), работник не вправе точно так же, как и нормы трудового законодательства.

    Статья 21 ТК РФ устанавливает ограниченный список обязанностей работника, несоблюдение которых нарушает дисциплину труда.

    Что такое трудовая дисциплина и обязанности работников и работодателей, гражданам разъясняют правила внутреннего трудового распорядка.

    Коллективными договорами и другими локальными актами устанавливаются:

    • порядок принятия на работу и прекращения трудовых отношений;
    • режим работы (длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных);
    • список должностей с ненормированным рабочим днем;
    • продолжительность отпускного периода для разных категорий работников;
    • порядок и сроки выплаты зарплаты;
    • меры поощрения и наказания работников.

    Важно максимально подробно зафиксировать в ЛНА перечень обязанностей, за неисполнение которых следует взыскание. Если этого не сделать, призвать к ответу провинившегося затруднительно.

    Что зависит от работодателя

    Трудовым законодательством установлены обязанности и для работодателей по созданию условий для соблюдения дисциплины:

    • предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу;
    • обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими обязанностей;
    • обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда;
    • выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки и др.

    Если эти условия не соблюдены, нарушение сотрудником правил поведения не признается его виной (например, если ему не были созданы условия для прохождения обучения по охране труда).

    Что такое нарушение дисциплины

    Принято классифицировать примеры и последствия нарушения трудовой дисциплины по тяжести вины работника и жесткости применяемых мер. Условно выделяют следующие виды проступков:

    1. Управленческие, связанные с несоблюдением сотрудником субординации:

    • игнорирование приказов руководителя;
    • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

    2. Технологические, связанные с несоблюдением технологических норм и условий труда, например:

    • несоблюдение правил охраны труда, в результате чего произошли авария или несчастный случай;
    • выпуск бракованной продукции.

    3. Режимные, связанные с несоблюдением распорядка рабочего времени, например:

    • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
    • прогул;
    • систематические опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
    • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены.

    Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовой распорядок, дисциплина труда является главным условием эффективной деятельности предприятия.

    Кроме того, по ст. 81 ТК РФ, наказывают работника за следующие нарушения:

    • хищение чужого имущества;
    • растрата;
    • совершение аморального поступка, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
    • утрата доверия, если сотруднику доверены материальные ценности и его действия приводят к возникновению сомнений в его честности;
    • нарушение требований охраны труда.

    Отдельно для руководителей, главных бухгалтеров в ст. 81 перечислены нарушения, из-за которых с ними расторгают договор:

    • принятие такого решения, которое являлось необоснованным в конкретных обстоятельствах и повлекло причинение ущерба предприятию;
    • однократное грубое нарушение дисциплины (для руководителя).

    Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов или расследование: они призваны доказать вину работника.

    Последствия нарушения

    В качестве ответственности за несоблюдение правил труда к сотруднику применяется взыскание, выбор которого зависит от тяжести проступка:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям.

    Применение нескольких взысканий за один проступок не допускается.

    ТК запрещает применять взыскания, не установленные законом (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, денежные штрафы или лишение (уменьшение) премии не применяются в качестве дисциплинарных наказаний за несоблюдение дисциплины. Локальные акты, в том числе приказы, о применении денежных штрафов являются незаконными.

    Что касается варианта лишения премии в качестве назидательной меры: премирование, в соответствии с ТК РФ, является стимулирующей выплатой, а не мерой взыскания.

    Но если на предприятии существует система премирования, то положением о премировании предусмотрено, за что работнику премия снижается либо не выплачивается в полном размере. Одно из таких условий — неисполнение обязанностей.

    В таком случае локальным актом о премировании обязательно устанавливаются условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии снижается либо сотрудник лишается премии полностью.

    Когда взыскания не применяются

    Законом не установлены льготные категории трудящихся, которых нельзя привлечь к ответственности за нарушение дисциплины. Но существуют порядок применения взыскания и сроки, которые обязательно соблюдаются.

    В то же время необходимо учитывать гарантии для некоторых категорий трудящихся.

    Пример:

    Беременную женщину, по ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия. Но это не означает, что на нарушение следует закрыть глаза. Необходимо использовать другие меры взыскания.

    За виновные действия работодатель привлекает сотрудника к ответственности, в том числе увольняет, если это предусмотрено нормами ТК РФ. Даже если вследствие этого работник лишится каких-то благ.

    Конституционный суд РФ в определении от 23.06.2015 № 1243-О признал законным увольнение сотрудницы за прогул, в результате чего она лишится жилья, полученного в рамках целевой программы, так как утратит льготу.

    Кроме того, нельзя применять взыскания, если пропущены его сроки.

    Сроки

    Объявление замечания или выговора, приказ об увольнении за нарушения издается не позднее месяца со дня, когда о случившемся узнали. Пропуск этого срока снимает ответственность с нарушителя. Если обнародована информация о нарушении, с момента совершения которого уже прошло полгода, наказать провинившегося тоже нельзя.

    Взыскание снимается автоматически, если в течение года гражданин больше не привлекается к дисциплинарной ответственности. Сотрудник вправе ходатайствовать о снятии наказания и до этого срока. Работодатель принимает решение по этому вопросу самостоятельно, по просьбе непосредственного начальника и ходатайству представительного органа.

    Порядок наложения взысканий

    Процедура состоит из 5 шагов.

    1. Фиксация проступка и составление акта о совершении проступка. Форма свободная.
    2. Получение объяснений сотрудника о причинах содеянного (объяснение излагается в письменном виде. Отказ от дачи объяснений фиксируется в приказе).
    3. Выпуск приказа о назначении взыскания (форма свободная).
    4. Ознакомление сотрудника с приказом.
    5. Запись об увольнении в трудовой книжке.

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины производится только после получения письменных объяснений от работника (либо если есть акт об отказе от письменных объяснений) — судебная практика подходит к этому вопросу однозначно.

    Источник: https://ppt.ru/art/disciplina/narushenie

    Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины.В чем вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери материал, связанный с опасными последствиями нарушения дисциплины. Объясни, как связаны между собой дисциплина и ответственность.(5 примеров)

    Опасные случаи нарушения дисциплины

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    1. Двое заспорили. Один говорит:”Главное, чтобы человек был сыт,обут,одет. А остальное: культура, образование, книги, театры, музыка и т.д.-это некая “добавка” к сытой жизни”. Другой ему возразил: “Конечно, человек должен хорошо питаться, одеваться и т.д. ,но без культуры он превратитися в вечно жующее животное”. Какая из этих точек зрения вам больше нравиться почему?

    Page 6

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 7

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 8

    Оценитеутверждения в терминах Верно/Неверно или +/-1.Абсолютное преимущество страны в производстве данного товара состоит в том, чтоона производит этот товар с меньшими затратами ресурсов по сравнению с другимистранами.2.

    Проблема ограниченности ресурсов может быть решена только в рыночной экономике.3.Чем дороже товар, тем выше для него ценовая эластичность предложения.4.Экономическая прибыль фирмы меньше бухгалтерской на величину неявных издержек.5.

    Товары, выпускаемые фирмами в условиях монополистической конкуренции, обладаютсвойством абсолютной взаимозаменяемости.6.Когдагосударство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) нижеравновесной ставки зарплаты, это приводит к дефициту рабочей силы.

    7.

    Если реальный ВВП страны вырос по сравнению с прошлым годом, это означает, что

    наблюдается экономический рост.

    Page 9

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 10

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 11

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 12

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 13

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 14

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 15

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 16

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 17

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 18

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Page 19

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    0

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    1

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    2

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    3

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    4

    умаляю помогите.                                                                                                                Кроме перечисленных в учебнике.есть и другие отрасли экономики.

    Например,лесное хозяйство,связь,общественное питание ,жилищно-коммунальное хозяйство,банковский сектор,бытовое обслуживание населения.Подумайте и объясните (устно)чем занимается каждая из этих отраслей.

    5

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    6

    В партии, состоящей из 100 изделий, имеется 5 дефектных. из партии выбираются для контроля 10 изделий. найти вероятность

    Источник: https://znanija.site/obshtestvoznanie/8250002.html

    Примеры несоблюдения дисциплины. В чём вред каждого конкретного случая?

    Опасные случаи нарушения дисциплины

    Перечень нарушений трудовой дисциплины.

    Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

    • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
    • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
    • прогул;
    • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
    • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
    • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
    • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
    • разглашение коммерческой тайны предприятия;
    • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
    • аморальный поступок;
    • прямое игнорирование приказов руководителя;
    • нарушение субординации;
    • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
    • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

    Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

    Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

    • по месту исполнения;
    • по сроку и времени исполнения;
    • по объему исполнения;
    • по форме исполнения;
    • по способу исполнения;
    • по субъекту исполнения.

    Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

    Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

    p>Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

    • выговор;
    • замечание;
    • увольнение.

    При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

    Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

    Можно ли за дисциплинарный проступок применить два взыскания?

    В качестве наказания за этот вид нарушений работодатель может применить три типа наказаний, которые классифицируются по степени строгости:

    • замечание,
    • выговор,
    • увольнение.

    За каждую провинность работодатель вправе применить только одно взыскание, причем не обязательно по нарастающей: от наименее до наиболее строгого с совершением каждого проступка. Если правонарушение расценивается работодателем, как крайне серьезное он вправе сразу применить самую строгую меру наказания: уволить сотрудника.

    Ответ

    Несоблюдение школьной дисциплины (прогул уроков, невыученные правила, несделанные домашние задания, хулиганское поведение на уроках) влечет за собой пробел в знаниях и плохую успеваемость, не поступление в ВУЗ.

    Несоблюдение трудовой дисциплины (опоздание на работу, не выполнение поручений руководства и т.д.) наносит материальный вред организации.

    Несоблюдение военной дисциплины влечет снижение боеспособности войск, а отсутствие четкости управления ими и нести угрозу жизни людей.

    Вопрос: ОпираяСь на факты общественной жизни и жизненный опыт приведите примеры нн соблю??ения дисциплины в чем вред каждого конкретного случия?обратись к ресурсам интернета и подберите материал связанный с опасными последствия мм нарушения дисциплины .объясните как связаны между собой дисциплина и ответственность

    ОпираяСь на факты общественной жизни и жизненный опыт приведите примеры нн соблю??ения дисциплины в чем вред каждого конкретного случия?обратись к ресурсам интернета и подберите материал связанный с опасными последствия мм нарушения дисциплины .объясните как связаны между собой дисциплина и ответственность

    Ответы:

    Наиболее опасные по своим последствиям из известных случаев нарушения дисциплины — это катастрофы на атомных станциях. Три наиболее известных случая — это авария на Тримайл Айленд (США), Чернобыльская авария (СССР) и авария на АЭС Фукусима (Япония).

    Эти аварии происходили в результате нарушения правил эксплуатации ядерных объектов. На производстве происходят аварии в результате нарушения технологических правил эксплуатации объектов и правил техники безопасности. Большую опасность представляют нарушения правил дорожного движения.

    В результате происходят аварии, гибнут люди. Дисциплина предполагает соблюдение правил и инструкций. Ответственность состоит в ответственном отношении человека к правилам и нормам безопасности. Нарушение этих правил приводит к опасным для жизни и здоровья людей последствиям.

    Очень часто, под понятием ответственность подразумевают не только стремление человека соблюдать нормы и правила безопасного поведения, но и систему штрафов и наказаний за нарушение правил и техники безопасности.

    В последнем случае ответственность может выражаться в штрафах за нарушения дисциплины и уголовной ответственности за нарушения дисциплины, которые привели к тяжелым последствиям, таким как травмы, гибель людей, материальный ущерб.

    Обязанности работника

    По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

    • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
    • добросовестно исполнять должностные обязанности;
    • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
    • бережно относиться к имуществу предприятия;
    • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

    Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

    Понятие дисциплинарных проступков и правовые нормы

    Понятие дисциплинарного проступка и порядок привлечения сотрудника к ответственности за их совершение прописаны в Трудовом кодексе в ст. 192. Также в данном случае стоит руководствоваться Постановлением №2 Пленума ВС.

    Дисциплинарный проступок является противоправным виновным нарушением трудовой или служебной дисциплины сотрудником, за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность. Под дисциплинарным проступком можно понимать нарушение сотрудником положений должностной инструкции, правил внутреннего распорядка или дисциплины труда.

    Обжалование дисциплинарного взыскания

    Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание через государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке (на основании ч. 7 ст. 193, 382 Трудового кодекса).

    Если в организации действует комиссия по трудовым спорам, то она обязана рассмотреть спор в течение 10 дней после подачи работником соответствующего заявления. Эти сроки прописаны в ч. 2 ст. 387 Трудового кодекса.

    В случае если результаты рассмотрения споров в трудовой инспекции или в комиссии не удовлетворили работника, то он имеет право подать исковое заявление в суд на основе ч. 1 ст. 390 Трудового кодекса.

    Сроки обжалования действий работодателя через суд установлены как три месяца с момента вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

    Если результатом стало увольнение, то обжаловать его можно в течение месяца (на основании ст. 392 ТК).

    При этом по нормам судопроизводства дела об увольнении рассматриваются судом до истечения месяца со дня поступления искового заявления.

    Что такое трудовая дисциплина?

    Дисциплина труда — это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.

    Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:

    “Работник обязан:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда;
    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

    Примеры дисциплинарных проступков

    В каждой организации свои нормы поведения, с которыми работник может ознакомиться при заключении трудового договора. Однако можно перечислить наиболее распространенные виды провинностей:

    • опоздание на работу,
    • появление на рабочем месте в ненадлежащем виде,
    • игнорирование дресс-кода,
    • распитие спиртных напитков в рабочее время,
    • отказ от прохождение медицинской комиссии,
    • невыполнение распоряжений руководства,
    • уход с рабочего места без разрешения начальства,
    • нанесение вреда имуществу работодателя, хищение средств,
    • нарушение норм поведения и общения с клиентами, если перечень таковых установлен в данной организации.

    За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    • Штраф;
    • Понижение в должности и снижение размера заработной платы;
    • Отстранение от выполнения служебных обязанностей;
    • Увольнение;
    • Увольнение с соответствующей отметкой о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке.

    Источник: http://pokupkoff.ru/tekhosmotr/13819-primery-nesoblyudeniya-discipliny-v-chyom-vred-kazhdogo-konkretnogo-sluchaya.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.